業務が回らない、属人化でお悩みの企業様へ
実務で使える人材育成サービス Skimill（スキミル）が改善を支援します。
テクノブリッジが提供する3つの価値
私たちは、IT・DXを「導入して終わり」にしません。
社員が積極的に業務に使い、
業務改善につながり、成果が出るところまで支援します。
1. 実務で使えるスキルを育てます
単なる研修ではなく、現場で実際に使えるスキルの習得を支援します。
業務に直結する内容に絞り、成果につながる学びを提供します。
2. 伴走支援で理解を定着させます
Skimill（人材育成サービス）による継続的な支援で、知識を実務に落とし込み、定着まで導きます。
人材育成は「学ぶ」だけで決して終わらせません。
3. IT/DX・システム開発と連動します
人材育成だけでなく、IT導入やシステム開発と連動させます。
技術と仕組みを組み合わせ、企業の課題解決につなげます。
サービス概要
テクノブリッジは、企業のIT・DX推進を「人」と「仕組み」の両面から支援します。
人材育成、IT/DX支援、システム開発を組み合わせ、現場で成果が出る体制を構築します。
Skimill（スキミル）について
教育で終わらせない、実践型リスキリング。
Skimill（スキミル）｜実務で使えるスキルを育てる人材育成サービス
Skimillは、eラーニングを活用した人材育成サービスです。
IT・DXに必要な知識を、実務で使える形で習得できるよう設計しています。
さらに、学習後の実務活用までを見据えた伴走支援により、理解と定着を支援します。
※Skimillの詳細は専用サイトでご案内します。
学びを、現場で使える力に変えます。
教育で終わらせない、実践型リスキリング。
成果につながる人材育成、始めませんか？
テクノブリッジは、企業の成長を阻む「人材不足」「スキル定着不足」「DX停滞」を、
リスキリング × 現場伴走 × システム改善という独自の仕組みで解決します。
Skimill（スキミル）は、企業向けの実践型リスキリング支援サービスです。
テクノブリッジが選ばれる理由
テクノブリッジは、企業の成長フェーズに合わせた支援を行います。
単発ではなく、成果につながる仕組みづくりを重視します。
実務経験のある技術者が支援します。
教育・開発・DXを一気通貫で対応し、中小企業・現場目線での支援を行います。
サービス全体像
テクノブリッジは、企業の成長フェーズに合わせた支援を行います。
単発ではなく、成果につながる仕組みづくりを重視します。
テクノブリッジが提供するサービスの詳細は、サービス一覧ページでご確認いただけます。
お客様が持つ経営課題や目的に応じた最適な支援をご提案します。
IT／DX支援
システム開発
人材育成支援（Skimill）
人材育成サービス Skimill
実務で使えるスキルを育てます
eラーニングを活用し、忙しい現場でも無理なく学べます。
Skimill（スキミル）は、実務で使えるスキルを育てる学習サービスです。
学んで終わらせず、現場での定着まで支援します。
ご相談から導入までの流れ
1.お問い合わせ
2.ヒアリング
3.ご提案
4.導入・伴走支援
課題や状況に合わせて、最適な進め方をご提案します。
導入事例
導入事例①： 製造業
属人化した業務を、人材育成と業務整理で立て直した事例
【業種・規模】
製造業／従業員50名〜
課題
現場業務が特定の担当者に依存しており、担当者が不在の場合に業務が滞る状況が続いていました。
業務手順が明文化されておらず、改善したくても「何から手をつけるべきか分からない」状態でした。
取り組み内容
まず、現場ヒアリングを通じて業務の流れを整理し、属人化している業務や負荷の高い工程を可視化しました。
そのうえで、現場リーダーを中心に業務手順の整理・標準化を進め、実務に直結する人材育成を並行して行いました。
成果
業務フローが整理され、複数名で業務を分担できる体制が整いました。引き継ぎがしやすくなり、業務の停滞が解消しました。現場から改善提案が出るようになり、継続的な改善につながっています。
導入事例②：サービス業
DX推進人材を育成し、社内で改善を進められるようになった事例
【業種・規模】
サービス業／従業員30名〜
DX推進体制構築
課題
DXを進めたいという意向はありましたが、社内に推進できる人材がいないため、取り組みが進んでいませんでした。
外部に依頼しても要件整理ができず、施策が単発で終わってしまう状況でした。
取り組み内容
DX推進を担う担当者候補を選定し、必要な知識と役割を明確にしました。
Skimillを活用した学習と、実際の業務改善テーマを組み合わせて伴走支援を行いました。
成果
社内にDX推進の担当者が育ち、改善テーマを整理しながら段階的に取り組めるようになりました。外部とのやり取りもスムーズになり、社内主導でDXを進められる体制が整いました。
導入事例③：建設・設備・工事業
採用に頼らず、既存社員の育成で人材不足を補った事例
【業種・規模】
建設・設備・工事業／従業員30名〜
DX推進体制構築
課題
IT人材の採用が難しく、業務改善やDXが進まず一人に業務が集中する状況でした。
若手社員はいるものの、人材育成の仕組みがなく、スキル習得が属人的でした。
外部に依頼しても要件整理ができず、施策が単発で終わってしまう状況でした。
取り組み内容
必要なスキルを洗い出し、育成ロードマップを作成しました。
eラーニングを活用し、現場の負担を抑えながら学習を進め、定期的な振り返りを通じて定着を支援しました。
成果
社内で改善を進められる人材が育ち、外注に頼らない体制が整いました。若手社員の成長が見えるようになり、現場の前向きな変化につながりました。
会社概要
テクノブリッジ株式会社は、
人材育成とITの力で、企業の課題解決に取り組む会社です。
現場を理解し、
企業とともに考え、伴走することを大切にしています。
会社情報
| 会社名 | テクノブリッジ株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 |
・人材育成・リスキリング支援 ・IT／DX人材育成・業務改善支援 ・システム開発 |
| 所在地 |
〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央四丁目8-17 |
採用情報
採用メッセージ
テクノブリッジでは、
ITやDX、人材育成を通じて、
企業や社会に価値を提供したいと考えています。
技術だけでなく、
「現場に向き合う姿勢」を大切にできる方を歓迎します。
募集職種
・システムエンジニア
・IT／DX支援スタッフ
・人材育成・講師
働き方について
業務内容や役割に応じて、
柔軟な働き方を取り入れています。
お問い合わせ
テクノブリッジのサービスに関するご質問やご相談、
資料請求などは、こちらのフォームよりお問い合わせください。
内容が具体的でなくても問題ありません。
状況をお伺いしたうえで、ご案内します。